Loyaal zijn, aan wie?
Want je kunt loyaal zijn aan:
Wanneer je loyaal bent, heb je ‘hart voor de zaak’.
Het betekent dat:
- je je committeert aan doelstellingen
- je draagvlak creëert voor vernieuwing en verandering
- je net dat extra stapje zet dat van je gevraagd wordt
- je bereid bent dingen te doen waar je wellicht niet helemaal achter staat
En dit alles omdat je je verbonden voelt! En daarmee maak je het verschil!
Het kan echter ook leiden tot loyaliteitsproblemen wanneer je te maken krijgt met conflictsituaties, stress en zelfs een burn-out.
Hoe voorkom je loyaliteitsproblemen?
Vaak kom je pas in de problemen wanneer je je eigen behoeften en belangen niet meer helder hebt.
Je kunt dit voorkomen door trouw te zijn aan jezelf. Je behoudt dan op een goede manier oog voor jezelf.
En dan blijft jouw loyaliteit een kwaliteit!
Loyaliteit als kwaliteit, 6 tips:
- Je zorgt goed voor jezelf
- Je durft keuzes te maken op basis van jouw eigen behoeften
- Je zoekt mensen en vrienden waar je energie van krijgt
- Je durft jouw eigen waarden en normen vorm te geven
- Je sluit geen compromissen onder groepsdruk of druk van de buitenwacht
- Je neemt tijd voor jezelf
Opgegroeid in ondernemersgezin of werkzaam in een (familie)bedrijf?
Zoals ik in mijn vorige blog schreef, zijn veel van mijn cliënten opgegroeid in een ondernemersgezin of werkzaam in een (familie)bedrijf.
Bij loyaliteit draait het allemaal om verbondenheid of een verbintenis aangaan. Je bent trouw aan de mensen die van betekenis zijn voor jou. Hoe belangrijker iemand is, hoe sterker ook je loyaliteit. Dit principe zie je niet alleen terug in families, maar komt ook tot uiting in (familie)bedrijven. Iedereen is enorm loyaal, niet alleen naar elkaar, maar ook naar hun werknemers. Die saamhorigheid en verbondenheid dragen bij aan een goede werksfeer en zorgen bovendien voor solidariteit.
Echter wanneer er sprake is van een morele én emotionele band met het bedrijf, maar ook verschillen in positie en waardering, dan ligt de loyaliteitsvalkuil op de loer.
Als je hier in valt, dan zorgt dit mogelijk voor onderlinge spanningen en pakt dit vroeg of laat verkeerd uit.
Weer geweldig gedaan. Heel duidelijk en goede tekst. Mijn complimenten!!!
Dank je wel Anne-Marie!
Fijn dat het helderheid geeft!