Verwijzer: Wanneer en hoe cliënten doorverwijzen bij burn-out en stressklachten

Het aantal mensen met een burn-out neemt snel toe. Steeds meer mensen ervaren stressgerelateerde klachten en zoeken hulp bij de huisarts of bedrijfsarts. Vroege begeleiding kan helpen om verzuim te voorkomen en het herstel te bevorderen.

Cobin, onder leiding van Sylvia van Meel, biedt burn-out begeleiding en coaching voor hardwerkende mensen. Onze aanpak helpt cliënten een burn-out te voorkomen of te herstellen en draagt bij aan een lager ziekteverzuim.

Focus op gedrag en toekomst

Cobin richt zich op het gedrag van de cliënt met een sterke focus op de toekomst: wat wil iemand bereiken en wat houdt hen tegen? Door het stimuleren van eigen verantwoordelijkheid werken cliënten actief aan het behalen van hun persoonlijke en professionele doelen.

Wanneer word je een verwijzer?

Als er geen medische of lichamelijke oorzaak is vastgesteld (door een huisarts of bedrijfsarts) en één of meer van de volgende symptomen aanwezig zijn, kan doorverwijzing naar burn-out begeleiding verstandig zijn:

• Voortdurende vermoeidheid en stemmingswisselingen

• Het gevoel overal tegenop te zien en alles te veel te vinden

• Regelmatig onbegrepen lichamelijke klachten

• Concentratieproblemen en verlies van interesses

• Angstklachten of paniekaanvallen

• Burn-out of gevoelens van overspannenheid

Vaak gaat het om mensen die langdurig over hun grenzen heen gaan, ondanks dat ze zich hiervan bewust zijn. Specifieke persoonlijkheidskenmerken kunnen ervoor zorgen dat iemand onvoldoende naar zichzelf luistert. Tegelijkertijd wordt de omgeving, zoals werk of collega’s, soms als oorzaak aangewezen.

Mogelijke oorzaken

Veel cliënten kampen met problemen rond zelfvertrouwen, perfectionisme, faalangst of conflicten op het werk. Soms is er sprake van een mismatch tussen persoon en werk. In dat geval kan een loopbaantraject helpen om te onderzoeken wat iemand werkelijk wil en waar zijn of haar kracht ligt.

Meetbaarheid en kwaliteit van interventies

Tijdens het traject vult de cliënt aan het begin, tussentijds en aan het einde klachtenlijsten in. Dit verhoogt de kwaliteit en meetbaarheid van het traject en kan dienen als communicatiemiddel tussen verschillende disciplines, mits de cliënt hiervoor toestemming geeft.

Vergoedingen

Voor werknemers:
Bijna iedere werkgever beschikt over een budget voor persoonlijke ontwikkeling (ontwikkelbudget). Werknemers kunnen dit budget besteden aan loopbaan coaching, leiderschap coaching, stress coaching of burn-out coaching.

Voor zzp’ers en ondernemers:
Coaching is fiscaal aftrekbaar voor de inkomsten-, vennootschaps- en omzetbelasting.

Methoden en aanpak

Cobin werkt met bewezen methoden zoals NLP, RET, Mindfulness, Voice Dialogue, Transactionele Analyse (TA), biografisch werken, ademhalingstechnieken, coaching met metaforen en andere creatieve methoden. Elk traject wordt volledig afgestemd op de unieke situatie van de cliënt.

Meer informatie

Wil je meer weten over burn-out begeleiding, stresspreventie of loopbaancoaching? Neem geheel vrijblijvend contact op via ons contactformulier.